Ajouter au panier pour faire une demande de devis de formation privée!
Faites rayonner votre influence grâce au leadership inclusif au travail
Un programme concret pour développer vos compétences humaines, bâtir des équipes diversifiées et faire de l’inclusion un levier stratégique.
Vous sentez que certaines voix sont moins entendues dans votre milieu ? Que vos collègues ne se sentent pas toujours à leur place ? Transformez cette réalité. Découvrez comment créer un environnement où chacun peut s’épanouir, en développant un leadership inclusif au travail fondé sur l'écoute, l’équité et l’ouverture.
Des fonctionnalités qui nous distinguent
Une assurance de Qualité et Excellence
Durée : 2 * 1.5h Mode : Virtuel Niveau du cours : Débutant
Nous proposons des solutions pour répondre à vos besoins particuliers. Notre équipe travaille avec vous pour garantir des résultats optimaux du début à la fin.
Atteignez le plein potentiel de votre équipe
Développeurs Team Lead Lead Expert technique
Forts d'une vaste expérience, nous fournissons des formations qui vous permettent de garder une longueur d'avance, sans vous demander de sacrifices financiers.
Ce que vous allez apprendre!
Vous allez acquérir les outils et les réflexes nécessaires pour agir concrètement en faveur de l'inclusion et devenir un moteur de changement dans votre organisation :
- Identifier les formes de diversité culturelle, religieuse, de genre et d’âge dans votre quotidien professionnel
- Reconnaître les biais inconscients et les microagressions pour mieux les prévenir
- Communiquer avec un langage inclusif et une écoute active pour favoriser un climat de respect
- Intégrer les principes d’équité et d’égalité dans vos décisions et vos pratiques de gestion
Le contenu de la formation
Ce parcours de formation est structuré en quatre modules complémentaires. Il vous guide pas à pas pour comprendre, incarner et appliquer les principes du leadership inclusif au travail dans des contextes réels.
Ce module pose les bases essentielles pour comprendre les enjeux systémiques et humains derrière les pratiques inclusives.
- Définir les concepts de diversité, équité, inclusion et leurs rôles en entreprise
- Différencier les notions d’équité et d’égalité dans vos choix de gestion
- Explorer les dimensions de la diversité : raciale, ethnique, d’habileté, de genre et d’âge
- Illustrer les bénéfices de la diversité sur la performance et l’innovation
Développez votre conscience des dynamiques sociales invisibles qui freinent la collaboration et l’engagement au travail.
- Identifier les biais inconscients et leurs effets sur la prise de décision
- Distinguer les types de stéréotypes, de préjugés et de discriminations
- Réagir de façon constructive face aux microagressions
- Créer un climat sécuritaire qui valorise chaque voix
Maîtrisez les clés d’une communication inclusive pour instaurer un dialogue ouvert et bienveillant au sein de vos équipes.
- Surmonter les obstacles à la communication liés aux différences culturelles
- Utiliser un langage inclusif et respectueux dans toutes vos interactions
- Pratiquer l’écoute active pour mieux comprendre les besoins de chacun
- Adapter vos messages pour refléter la diversité de votre auditoire
Passez à l’action avec des stratégies concrètes pour incarner un leadership inclusif au travail et influencer positivement votre culture organisationnelle.
- Favoriser des pratiques de recrutement inclusives et équitables
- Soutenir les différentes identités de genre et réalités sociales
- Valoriser l’alliance et l’entraide au sein de votre équipe
- Implanter des politiques qui reflètent vos engagements en diversité
Nos formateurs / formatrices
" Insérez ici une citation de l'un de vos clients. Les citations sont un excellent moyen de renforcer la confiance en vos produits ou services. "
" Insérez ici une citation de l'un de vos clients. Les citations sont un excellent moyen de renforcer la confiance en vos produits ou services. "
" Insérez ici une citation de l'un de vos clients. Les citations sont un excellent moyen de renforcer la confiance en vos produits ou services. "
